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為進(jìn)一步加強(qiáng)員工對工作崗位的認(rèn)知，提升員工綜合素質(zhì)能力，近日，天創(chuàng)管業(yè)人力行政部響應(yīng)公司經(jīng)營管理思想，圍繞“以考促學(xué)、學(xué)以致用”的工作思路，組織開展了員工崗位應(yīng)知應(yīng)會考試，吹響了全員崗位知識強(qiáng)化的“集結(jié)號”。



考試是手段、學(xué)習(xí)是關(guān)鍵、提升是目的。沒有考試就無法檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的真實(shí)性，沒有用心的學(xué)習(xí)就不可能達(dá)到提升能力的目的。本次活動(dòng)分為崗位作業(yè)指導(dǎo)書制定、考試試卷編訂、部門內(nèi)部培訓(xùn)及現(xiàn)場考試四個(gè)環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容涉及崗位基礎(chǔ)知識在內(nèi)的多項(xiàng)應(yīng)知應(yīng)會考點(diǎn)。試卷從出題到閱卷全程保密，共計(jì)安排了54個(gè)考試批次，由職能部門總監(jiān)級作為主考官，經(jīng)理級代表為監(jiān)考員配合監(jiān)考，確保了考核的公平公正性。

為期8天的考試，共有500多個(gè)崗位1500多名員工參加，考試現(xiàn)場，主考官、監(jiān)考員忙前忙后，汗流浹背?！耙粓?0分鐘的閉卷考試，讓我再次體驗(yàn)了學(xué)生時(shí)代的考試緊張氛圍。通過這次考試，讓我了解了自己薄弱環(huán)節(jié)和存在的不足之處，今后能夠更加有針對性地學(xué)習(xí)。”來自公司營銷管理中心的客戶主管馬千里頗有感慨地講到。

面對國際環(huán)境、新冠疫情及種種不利因素對行業(yè)的沖擊，我們要練好內(nèi)功，加強(qiáng)員工崗位培訓(xùn)與考核是推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”企業(yè)建設(shè)的重要步驟。通過閉卷考試，使員工更深入的了解崗位應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)知識，有效提升了各崗位人員學(xué)習(xí)的積極性，促使大家找差距、尋短板，切實(shí)提高了全員的業(yè)務(wù)水平和知識技能，推進(jìn)了公司各崗位人員向職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向的發(fā)展。